Çalışma hayatında dengeleri değiştirecek emsal niteliğinde bir gelişme yaşandı. İşverenlerin, haklarını talep eden işçilere karşı sıklıkla kullandığı "Çıkış kodunu kötü gösteririm, bir daha iş bulamazsın, istifa et haklarından vazgeç" devri, Danıştay’ın kararıyla resmen kapandı.
Konuyla ilgili önemli açıklamalarda bulunan Av. Hüseyin Mutlu, işçilerin çalışma hürriyetini gasp eden bu uygulamanın sona erdiğini müjdeledi.
"Damgalama" Dönemi Sona Erdi
Eski uygulamada; işverenler haksız yere veya keyfi olarak işçiyi "hırsızlık, ahlaka aykırı tutum" gibi anlamlara gelen kodlarla (Örn: Kod-29, Kod-46) işten çıkarabiliyordu. Bu kodlar, işçinin e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesinde kabak gibi görünüyor, yeni iş başvurularında işçinin karşısına "sabıka kaydı" gibi çıkıyordu.
Av. Hüseyin Mutlu, yapılan değişikliği şu sözlerle anlattı:
"Kafasına göre firma çıkış kodu gösterebiliyor, bu durum yeni iş başvurularında alınan hizmet dökümünde gözüküyor ve işçinin çalışma hakkı tek taraflı gasp edilebiliyordu. Danıştay kararıyla bu uygulama son buldu. e-Devlet’te yer alan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgesinde, işten çıkış kod ve açıklamaları kaldırıldı."
Dava Sonucunu Beklemeye Gerek Yok
Bu değişikliğin en büyük faydası, haksızlığa uğrayan işçinin dava süreci devam ederken yaşadığı mağduriyeti bitirmesi oldu.
Eskiden işçi, üzerindeki bu "lekeyi" silmek için yıllarca süren davaların sonucunu beklemek zorundaydı. Yeni düzenlemeyle birlikte;
-
Haksız bir kodla işten çıkarılan işçi, davası sürerken başka bir işe girerken "sabıkalı" muamelesi görmeyecek.
-
İşe alım süreçleri, eski işverenin tek taraflı ve potansiyel olarak kötü niyetli beyanı (kod) yerine, adayın yetkinliklerine odaklanacak.
Mutlu: "Bir Hak Mücadelesi Daha Kazanıldı"
Av. Hüseyin Mutlu, açıklamasını "Bir hak mücadelesi daha hayırlı olsun" sözleriyle tamamlayarak, bu kararın işçilerin onuru ve geleceği için hayati bir kazanım olduğunu vurguladı.