Kazımkarabekir Belediyesi, son günlerde sosyal medyada yayılan "işçilerin işine son verildiği" yönündeki iddialara kapsamlı bir açıklamayla yanıt verdi. Kadrolu hiçbir personelin çıkarılmadığını vurgulayan belediye yönetimi; önceki dönem imzalanan ağır sendika sözleşmelerinin bütçeyi çökerttiğini, müfettiş raporu doğrultusunda geçici işçi alımlarının mali olanaklara göre sınırlandırıldığını kamuoyuyla paylaştı.
Kazımkarabekir Belediyesi, bilgi kirliliğini ve kuruma yönelik hakarete varan söylemleri sonlandırmak amacıyla sessizliğini bozdu. Belediyeden yapılan resmi açıklamada, "ekmekle oynanıyor" iddialarının kesinlikle gerçeği yansıtmadığı belirtilerek, meselenin tamamen belediyenin içinde bulunduğu ağır ekonomik tablodan ve yasal zorunluluklardan kaynaklandığı ifade edildi.
"Kadrolu İşçilerimiz Görevinin Başındadır"
Belediye yönetimi, işten çıkarma iddialarına açıklık getirerek mevcut kadrolu ve şirket personelinin görevlerine kesintisiz devam ettiğini duyurdu. Açıklamada, kamuoyuna yansıyan durumun "geçici işçilerle" ilgili olduğu belirtilerek şu ifadelere yer verildi:
"Belediye şirketinde geçici işçi olarak çalışan kişilerin; iş gücüne ihtiyaç duyulması ve belediye bütçesinin elvermesi şartıyla çalıştırılmalarına olanak sağlanmaktadır. Hiçbir personelimizin ekmeğiyle oynamak gibi bir niyetimiz olmamakla birlikte, asıl taşıdığımız kaygı; alın terinin karşılığını ödeyememe imkânsızlığı ve mahcubiyetidir."
Krizin Nedeni: Önceki Dönemin Ağır Sendika Sözleşmesi
Belediyenin mali kriz yaşamasının temel nedeninin önceki yönetim döneminde imzalanan sendika sözleşmeleri olduğu vurgulandı. Bu sözleşmelerin çok ağır bir maddi yük getirdiğini ve mevcut kadrolu işçilerin maaşlarını dahi ödemekte ciddi sıkıntılar yaşandığını belirten yetkililer, şu çarpıcı detayı paylaştı:
-
"Üç ay kadar önce maaşlar ancak eksik yatırılabilmiş ve iki parça halinde tamamlanabilmiştir. Bu durum bile şikâyet konusu olmuş, işçilerin şikâyeti üzerine sendikanın talebiyle Bakanlıkça belediyemize müfettiş görevlendirilmiştir."
Müfettiş Raporu: Bütçenize Göre İşçi Çalıştırın
Bakanlık müfettişinin yaptığı incelemeler sonucunda; maaşların çalışma süresince tam ödenmesi gerektiği, aksi halde "mali durumun elverdiği kadar iş gücüne başvurulması gerektiği" rapor edildi.
Belediye yönetimi, geçici işçilerin yasalar gereği bir mali yılda en fazla 9 ay 29 gün çalıştırılabildiğini hatırlatarak; bütçenin yetersiz olduğu durumlarda yeni iş akdi başlatmamanın yasal bir zorunluluk olduğunu, aksi takdirde doğacak hukuki süreçlerden doğrudan Belediye Başkanının sorumlu tutulacağını ifade etti.
"Amacımız Sadece Maaş Ödemek Değil, Hizmet Üretmek"
Maddi olanakların kısıtlı olması nedeniyle adımlarını dikkatli atmak zorunda olduklarını belirten Kazımkarabekir Belediyesi, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
"Gerçekleştirmek istediğimiz projelerin hayata geçmesi ve belediyemizin farklı gelir türlerine kavuşması durumunda bu tür mağduriyetlerin azaltılması için çaba gösterilmektedir. Belediye bütçemiz ile amacımız sadece maaş ödemek değil, güzel ilçemize hak ettiği hizmeti sunmaktır."