Yeniden Refah Partisi (YRP) Karaman İl Başkanı Şaban Köylü, Karaman Belediyesi iştiraki Ongun A.Ş. tarafından duyurulan 250 kişilik personel alım sürecine ilişkin yazılı bir basın açıklaması yayımlayarak; istihdamda fırsat eşitliği, şeffaflık ve kamu kaynaklarının verimli kullanımı çağrısında bulundu.

"İstihdama Karşı Değiliz Ancak Fırsat Eşitliği Sağlanmalı"

Karaman'da işsizliğin azaltılmasını, ailelerin geçim sıkıntısının hafifletilmesini ve yeni istihdam alanlarının açılmasını sonuna kadar desteklediklerini belirten İl Başkanı Şaban Köylü, sürecin yürütülme şekline yönelik soru işaretlerine dikkat çekti. Başvuruların 8–9 Ekim 2026 tarihlerinde alınması, mülakatın 12 Ekim'de yapılması ve başvuruların 9 Ekim saat 16.00'da sona ermesine rağmen ilanların yerel basında sürenin bitimine sadece birkaç saat kala yer alması eleştirildi.

İstihdamın siyasi yakınlığın değil hakkaniyetin konusu olması gerektiğini vurgulayan Köylü, "Karaman'da yaşayan ve iş arayan bütün vatandaşlar bu fırsattan zamanında haberdar olabilmiş midir? İstihdamda esas olan liyakat, hakkaniyet ve eşit fırsat olmalıdır." ifadelerini kullandı.

"Kamu Kaynakları Gerçek İhtiyaca Yönlendirilmelidir"

Kamu kaynaklarının vatandaşın emaneti olduğunu hatırlatan Köylü, 250 kişilik dev bir alımın somut bir ihtiyaca, gerçekçi bir bütçeye ve sürdürülebilir bir istihdam planına dayanması gerektiğini belirtti. Gereksiz personel giderlerinin ve kaynakların verimsiz kullanılmasının bedelini sonuçta vatandaşın ödeyeceğini hatırlatan Köylü, harcama gerekçelerinin kamuoyu ile paylaşılmasını talep etti.

Karaman Belediyesi ve Ongun A.Ş. Yönetimine 6 Soru

Taleplerinin bir suçlama veya siyasi polemik olmadığını, tamamen denetim ve kamu yararı gözetilerek yapıldığını belirten Şaban Köylü, Karaman Belediyesi ve Ongun A.Ş. yönetimine şu 6 soruyu yöneltti:

  • 1. 250 kişilik personel alımının gerekçesi ve personel ihtiyacı kamuoyuna açıklanmalıdır.

  • 2. İŞKUR ilanının numarası ile sisteme giriş ve kamuya yayımlanma tarih-saatleri paylaşılmalıdır.

  • 3. Başvuru sayısı, değerlendirme kriterleri ve mülakat sürecinin nasıl yürütüldüğü açıklanmalıdır.

  • 4. Fiilen işe alınan kişi sayısı ile görev ve istihdam türlerine göre dağılımı kamuoyuna duyurulmalıdır.

  • 5. Personel giderlerinin şirket bütçesine etkisi ve kaynakların verimli kullanımı hakkında bilgi verilmelidir.

  • 6. İşe alımın ilgili mevzuata, eşitlik ilkesine ve şeffaflık yükümlülüklerine uygunluğu gerekli mercilerce incelenmelidir.

Karaman halkının bilmeye ve iş arayan vatandaşların eşit fırsatlara sahip olmaya hakkı olduğunu belirten YRP İl Başkanı Köylü, kamu kaynaklarının hesap verebilir biçimde kullanılması adına sürecin takipçisi olacaklarını vurguladı.