Kamu personel rejimi tekrar düzenleniyor. FETÖ gibi terör örgütlerinin devlette tekrar ortaya çıkmasını önlemeyi, imtiyazlı grupların kökünün kazınmasını hedefleyen yeni sistemde iş yükü dikkate alınarak memura 6 aylık veya bir yıllık karne verilecek. Karnesi etkin olan sözleşmeli personele ek ödeme yapılacak. Yönetmelik tkatiyenğında dikkat çeken başlıklar şu şekilde:
6 AYLIK-BİR YILLIK KARNE: Kamu kurum, kuruluşları hizmet gerekleri, iş yükünü dikkate alarak 6 aylık ya da bir yıllık değerlendirme zamanları belirleyecek.
DÖRT AŞAMALI OLACAK: Kurum ve kuruluşlar A, B, C, D olmak suretiyle dört aşamalı değerlendirme yapacak. Kurumun, amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik stratejik görevlerdeki performansını en yakın amir değerlendirecek. Kurumlar kimlerin görevlerini değerlendireceğine kendileri karar verecek.
360 DERECE MODELİ: Personelden beklenen tutum, davranış, bilgi ve beceri düzeyinde 360 derece değerlendirme modeli uygulanacak.
BAŞARI PUANI VERİLECEK: Başarı değerlendirme süreci planlama, izleme, aşamalarından oluşacak. Başarı puanı, hedef, görev, yaktivite ve vatandaş memnuniyeti yüzdelik ağırlıklarına göre belirlenecek.
BAŞARI ÜCRETİ ÖDEMESİ: Personelin durumu, görevde yükselmelerinde, şahsi gelişim imkânlarının desteklenmesinde, yurtdışı görevlendirmelerinde değerlendirilecek. Sözleşmeli personele başarı ücreti ödemesi yapılacak.
C-D DÜŞÜK BAŞARILI: Birbirini takip eden üç değerlendirme döneminin en az ikisinde başarı puanı D olan personel ile ilgili görev ya da görev yeri değişikliği, sözleşmesinin sonlandırılması gibi tedbir alınacak.
KURUMSAL YÖNETMELİKLER:Kurumsal yönetmelikler Devlet Personel Başkanlığı’ndan makul görüş alınarak yürürlüğe konulacak.
DÜŞÜK NOT ALAN MEMURUN SÖZLEŞMESİ İPTAL EDİLECEK
Karnede A, B,C, D olmak suretiyle dört aşamalı değerlendirme yapılacak. Memurun hedefleri, görevleri, yaktiviteleri dikkate alınarak, vatandaşın memnuniyeti değerlendirilecek. Karnesi A, B olana yurtdışı görevlerde önceliğin yanı sıra başarı ücreti ödenecek. Karnesi C, D olanlar için ise kusurleri dikkate alınarak gelişim planları hazırlanacak. Üç değerlendirme döneminin en az ikisinde D düzeyde olan personel ile ilgili tedbirler alınacak. Gerekli görüldüğünde sözleşmeli personelin sözleşmesi sonlandırılabilecek.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME KILAVUZU
Kamu personeline karne sistemine ilişkin taslak 8-9 Mart’ta yapılacak çalıştayda masaya yatırılacak. Kaldırılan sicil sistemi yerine kamuda performansı dikkate alan bir değerlendirme sistemi için performans değerlendirme kılavuzu hazırlanacak.
Kaynak:sabah
